【前言】許多勞動者由于對法律知識的欠缺，導致無法合理地維護自己的合法權益，錯過了許多補貼的活動，而在夏季高溫環境下工作的勞動者是可以申請高溫...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
勞動者與用人單位進行勞務活動之前，都會簽訂相應的用工合同。有的是勞動合同，有的是勞務合同，這都是一種協議，是受法律保護的，當勞動者的權益受到...
案情回顧：開庭中雙方都拿出勞動合同原件，不同的地方是單位合同上勞動者工資是5000，而勞動者的是8000，勞動者的解釋是單位為了避稅每月有3...
定義 病假工資或醫療期工資指勞動者因疾病或非因工受傷治療期間，用人單位需要按照一定標準向勞動者支付的工資。 參考法規 l 《勞動部關于貫徹執...
對于從事企業人力資源管理的同志來說，對勞動合同法第39條，可謂是爛熟于心。我們通常稱39條為“過失性解除”條款，當然，這里的“過失”，是指勞...
很多勞動者在與用人單位之間簽訂合同的時候，由于不知道勞動合同的必備條款的內容，往往在合同中遺漏某些條款。那么哪些是勞動合同的必備條款？ ...
現在這個狀況，恐怕很多勞動者都會被拖欠工資，勞動者被拖欠工資以后，所想到的就主要是拿回工資，還想因此要求主張賠償金，實際非常少，但是法律確有...
勞動者與單位終止或者解除勞動關系時，應當如何辦理手續？離職手續這一關系勞資雙方權利義務的事項向大家做簡要介紹。 一、勞動合同到期離職 勞...
就業歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，在就業機會均等或待遇平等及其他方面所做出的區別、排斥或優惠。我國...