勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么，勞動合同有期限嗎？法律對勞動合同期限是怎樣規定的？ 網友咨...
勞動糾紛是企業常見的糾紛類型，當勞動者與用人單位產生勞動糾紛，如果調解不成時，就需要采取法律手段來維權。請專業律師的作用在于，能夠最大化地維...
勞動合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫每個用人單位都要雇傭勞動者，都難免發生一些勞動合同糾紛。如果面對勞動合同糾紛時，采取消極的態度，往往能...
在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
退休人員醫保卡返還金額情況，實際上多數地區并不是按照養老金比例返還的。我們的醫療保險制度，始于1998年國家要求建立，要求職工個人繳納的基本...
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單...
頭條號：講靠譜的那些事兒 生病，是人人不可避免的，是不可控制的。為了解決國民看病就醫困難的問題，我國政府大力推行醫療保險制度，要求用人單位按...
如果已經年滿十六周歲的人員是屬于未成年工的，可以從事法定范圍內的工作，因為未成年工還在生長發育的特點，所以會采取特殊的勞動保護措施，規定了用...
社保對我們來說是很重要的，能為我們的生活提供基本保障。按照規定，用人單位都會為在職職工繳納城鎮職工社保，包括五險，保障比較全面，這也是強制性...
根據我國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作...