根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

北京市偉石律師事務所孫征律師普法：

根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。

勞動爭議司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準是不低于工資或當?shù)厣缙焦べY的30％，所以標準應根據(jù)這個規(guī)定制定，一般應該達到每月1500元才不低于法律規(guī)定的標準。至于支付方式一般就是轉賬支付了。

孫征律師補充：

補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制業(yè)務，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。根據(jù)以上定義，可以得出，競業(yè)限制補償金具有如下法律特征：

第一、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產(chǎn)生;

第二、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件;

第三、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定;具有較強的法定性。

第四、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。

孫征，中國政法大學國際經(jīng)濟法碩士研究生，中國民主同盟盟員，北京律協(xié)會員。自1999年開始律師執(zhí)業(yè)至今，近二十年來一直在訴訟業(yè)務領域?qū)嵺`探索，在刑事辯護、勞動、人事，合同糾紛等領域尤為擅長。

孫征律師補充：

在沒有約定競業(yè)限制補償金的情況下，根據(jù)權利義務一致原則，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以選擇繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補償金，也可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競業(yè)限制補償金的主張。

作為重要組成部分的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)限制協(xié)議以及競業(yè)限制補償金的適用等提供了相應的法律根據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付。”

孫征律師補充

該法第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”