“在時代飛速發(fā)展的今天，我國有著數(shù)以千萬計甚至以億計的職工與父母或與配偶分居兩地，他們期盼團(tuán)聚?！比珖f(xié)委員劉珂建議，擴大探親假范圍，對“公家單位”職工和非公單位勞動者一視同仁，明確職工可以請?zhí)接H假探望岳父母、公婆；優(yōu)化假期設(shè)置，將職工享受探親假的條件由按公休假期間能否團(tuán)聚改為根據(jù)職工與探望對象的距離確定，如500公里以上可享受探親假；簡化交通費報銷，強化制度落實，以行政法規(guī)的形式在全國推行，鼓勵地方根據(jù)實際制定相應(yīng)的實施細(xì)則。

媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)勞動者都沒享受過探親假。有人不了解，有人沒資格，有人休不起……“探親假對我來說只是一個傳說，聽說過從未擁有過?！?/p>

記者曾對北京市20位來自國家機關(guān)、企事業(yè)單位的職工進(jìn)行采訪，其中8人表示，未聽說單位有探親假。20人中，休過探親假的只有5人。除了工作太忙、領(lǐng)導(dǎo)不批之外，員工不休探親假的主要原因是影響收入。雖然國家規(guī)定，探親假期間不扣工資，但這部分工資僅為基本工資，大部分績效工資則會被扣掉。

1958年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，建立起職工探親制度。1981年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，同時原國家勞動總局也出臺了相應(yīng)的實施細(xì)則，成為職工探親的基本制度并沿用至今。

哪些人可以休探親假？律師說，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假適用主體和范圍相當(dāng)有限。只有在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚，才有資格享受探親假。這部法律的探親假適用對象并沒有包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企業(yè)的員工。所以，如果外企、私企等不執(zhí)行探親假規(guī)定，也不違反法律的規(guī)定。

采訪中，不少勞動者認(rèn)為，一部法律法規(guī)不能涵蓋所有社會群體，顯失公平。據(jù)原國家衛(wèi)生計生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報告2023》，“空巢老人”（子女離家后的老年人）占到老年人總數(shù)的一半。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授馮喜良認(rèn)為，中國步入老齡化社會的步伐在加快，從老年人的角度來看，認(rèn)真落實子女休假的相關(guān)政策很有必要。

在今年的全國兩會上，劉珂將目光投向了較為“冷門”的我國職工探親假制度，認(rèn)為其已難以適應(yīng)時代要求，需盡快修訂。

“隨著我國改革開放四十年，經(jīng)濟社會狀況的巨大變化，現(xiàn)行的探親假制度顯得越來越難以適合時代要求?！眲㈢嬖谡{(diào)研中總結(jié)了三個原因：一是文件只規(guī)定了國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)等單位職工的享受探親假待遇，讓廣大非公經(jīng)濟勞動者的探親假沒有法規(guī)依據(jù)；二是享受探親假以“不能在公休假日團(tuán)聚”為前提，制度規(guī)定利用探親假探望父母不包括探望岳父母、公婆，對數(shù)量龐大的獨生子女職工的探親造成困擾；三是探親按硬席座位費報銷往返車船費已沒有價格依據(jù)，讓曾經(jīng)發(fā)揮了重要作用的探親假制度逐漸淪為“雞肋”。