“在時代飛速發展的今天，我國有著數以千萬計甚至以億計的職工與父母或與配偶分居兩地，他們期盼團聚?！比珖f委員劉珂建議，擴大探親假范圍，對“公家單位”職工和非公單位勞動者一視同仁，明確職工可以請探親假探望岳父母、公婆；優化假期設置，將職工享受探親假的條件由按公休假期間能否團聚改為根據職工與探望對象的距離確定，如500公里以上可享受探親假；簡化交通費報銷，強化制度落實，以行政法規的形式在全國推行，鼓勵地方根據實際制定相應的實施細則。

媒體調查發現，絕大多數勞動者都沒享受過探親假。有人不了解，有人沒資格，有人休不起……“探親假對我來說只是一個傳說，聽說過從未擁有過。”

記者曾對北京市20位來自國家機關、企事業單位的職工進行采訪，其中8人表示，未聽說單位有探親假。20人中，休過探親假的只有5人。除了工作太忙、領導不批之外，員工不休探親假的主要原因是影響收入。雖然國家規定，探親假期間不扣工資，但這部分工資僅為基本工資，大部分績效工資則會被扣掉。

1958年國務院印發《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》，建立起職工探親制度。1981年國務院印發《關于職工探親待遇的規定》，同時原國家勞動總局也出臺了相應的實施細則，成為職工探親的基本制度并沿用至今。

哪些人可以休探親假？律師說，根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，探親假適用主體和范圍相當有限。只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚，才有資格享受探親假。這部法律的探親假適用對象并沒有包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企業的員工。所以，如果外企、私企等不執行探親假規定，也不違反法律的規定。

采訪中，不少勞動者認為，一部法律法規不能涵蓋所有社會群體，顯失公平。據原國家衛生計生委發布的《中國家庭發展報告2023》，“空巢老人”（子女離家后的老年人）占到老年人總數的一半。首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授馮喜良認為，中國步入老齡化社會的步伐在加快，從老年人的角度來看，認真落實子女休假的相關政策很有必要。

在今年的全國兩會上，劉珂將目光投向了較為“冷門”的我國職工探親假制度，認為其已難以適應時代要求，需盡快修訂。

“隨著我國改革開放四十年，經濟社會狀況的巨大變化，現行的探親假制度顯得越來越難以適合時代要求?！眲㈢嬖谡{研中總結了三個原因：一是文件只規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業等單位職工的享受探親假待遇，讓廣大非公經濟勞動者的探親假沒有法規依據；二是享受探親假以“不能在公休假日團聚”為前提，制度規定利用探親假探望父母不包括探望岳父母、公婆，對數量龐大的獨生子女職工的探親造成困擾；三是探親按硬席座位費報銷往返車船費已沒有價格依據，讓曾經發揮了重要作用的探親假制度逐漸淪為“雞肋”。