勞動糾紛是企業(yè)常見的糾紛類型,當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛,如果調(diào)解不成時(shí),就需要采取法律手段來維權(quán)。請專業(yè)律師的作用在于,能夠最大化地維...
勞動者與用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系的時(shí)候,雙方需要簽訂勞動合同來明確各方的權(quán)利和義務(wù)。而在簽訂勞動合同的時(shí)候,單位與勞動者都會約定一個時(shí)間,這就是...
在試用期內(nèi),用人單位也是可以辭退勞動者,但此時(shí)也要求符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形,否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是...
若是單位不續(xù)簽勞動合同,或者因?yàn)閱挝唤档土嗽瓉淼膭趧訔l件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的,則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工不續(xù)簽,要看具體情況: ...
勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動...
勞動法是國家制定專門用來保障勞動者合法權(quán)益的法律條文,對于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,在勞動法中都是有明確規(guī)定的,其中工作時(shí)間就是勞動法規(guī)定的條文...
在市場經(jīng)濟(jì)的推動下,為促進(jìn)企業(yè)與聘用員工的發(fā)展,國家相關(guān)部門會定期更新新的的勞動合同法。勞動合同法的頒布一半為維護(hù)企業(yè)有效快速發(fā)展,一半依法...
導(dǎo)讀:在工作中,勞動者難免會和用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛,且涉及到一些利益問題。難免發(fā)生勞動爭議時(shí)怎么解決?勞動爭議處理原則是什么? 發(fā)生...
勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,員工提出解除勞動合同有兩種情況:(1)勞...
一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動者享受正常薪資的待遇,用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天,依據(jù)勞動者在用人單位工作...