在現實生活中，有一部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之后，工作了一段時間，覺得這個工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動者應當如何向用人...
當企業與員工協商解聘賠償金的時候，誰是強勢地位，誰是弱勢地位呢？從經濟、財力等角度而言，可能用人單位是強勢的，但從法律角度而言，勞動者或許才...
工傷保險本是國家給勞動者在工作期間的人身保障，受工傷的勞動者可以通過工傷保險獲得賠償。但是由于某些崗位的特殊情況，有些單位會返聘退休后的老員...
試用期沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎 勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位可以對勞動者進行試用，確定勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長...
小編按：2023年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條規定： “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用...
【前言】用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金；用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞...
春節假期加班了嗎？ 從2023年1月1日起 深圳提高了最低工資標準 即全日制就業勞動者 月最低工資標準調整為2360元/月； 非全日制就業勞...
帶薪年休假的立法目的是為了保護勞動者的休息權。 法律規定勞動者工作一段時間后，可以享受一定天數的帶薪年休假。 根據《勞動法》第四十五條規定，...