試用期沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位可以對勞動者進(jìn)行試用，確定勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月，那么試用期沒有簽勞動合同被辭退有沒有賠償?shù)?

一、試用期沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

在試用期沒有簽訂勞動合同的，如果用人單位證明勞動者不符合錄用條件的，辭退時沒有辭退補(bǔ)償，但勞動者可以主張雙倍工資補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、試用期工資怎么算

實(shí)際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權(quán)利：

1、獲得工資報酬權(quán)

勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。按我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受社會保險權(quán)

勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期被辭退中，如果用人單位證明勞動者不符合錄用條件的，不需要支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。