勞動(dòng)糾紛是企業(yè)常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果調(diào)解不成時(shí)，就需要采取法律手段來(lái)維權(quán)。請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維...
勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確各方的權(quán)利和義務(wù)。而在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間，這就是...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
若是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者因?yàn)閱挝唤档土嗽瓉?lái)的勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： ...
勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)...
勞動(dòng)法是國(guó)家制定專(zhuān)門(mén)用來(lái)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律條文，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在勞動(dòng)法中都是有明確規(guī)定的，其中工作時(shí)間就是勞動(dòng)法規(guī)定的條文...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，為促進(jìn)企業(yè)與聘用員工的發(fā)展，國(guó)家相關(guān)部門(mén)會(huì)定期更新新的的勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法的頒布一半為維護(hù)企業(yè)有效快速發(fā)展，一半依法...
導(dǎo)讀：在工作中，勞動(dòng)者難免會(huì)和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，且涉及到一些利益問(wèn)題。難免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則是什么? 發(fā)生...
勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：(1)勞...
一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動(dòng)者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作...