勞動(dòng)合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫每個(gè)用人單位都要雇傭勞動(dòng)者，都難免發(fā)生一些勞動(dòng)合同糾紛。如果面對(duì)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，采取消極的態(tài)度，往往能...
勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要措施。勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)...
導(dǎo)讀：在工作中，勞動(dòng)者難免會(huì)和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，且涉及到一些利益問題。難免發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)怎么解決?勞動(dòng)爭議處理原則是什么? 發(fā)生...
勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、...
裁判要旨 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)行使權(quán)利，避免超出仲裁時(shí)效。 一、相關(guān)法律 （一）中華人民共和國勞動(dòng)爭議...
廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì) 公 告 （十三屆第50號(hào)） 《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委...
勞動(dòng)仲裁，指的是通過仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議，我國的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在2008年正式實(shí)行，規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的種種原則和程序，旨在通過合法...
廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì) 公 告 （十三屆第50號(hào)） 《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委...
近日，人力資源社會(huì)保障部與最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），人力資源社...
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是非常重要的，特別是出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是解決勞動(dòng)爭議的先決條件。而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要提供相關(guān)證據(jù)的，其中最為重要的證據(jù)是...