一、公積金是否屬于勞動爭議?公積金屬于勞動爭議。1、住房公積金是有強制性的住房公積金是具有強制性的。一些用人單位認為住房公積金不如社會保險般...
入職5年從未休過帶薪年休假，5年后還被單位解除了，那這5年的年休假該怎么賠償呢？你真的會計算嗎/案例：王某2023年8月入職某公司，2023...
在給勞動者提供法律咨詢的時候，我們發現，雖然很多勞動者知道，與用人單位發生勞動爭議了，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，來解決與用人單位...
勞動爭議法律咨詢（處理勞動關系的法律法規） 勞動合同是勞動者與用人單位奔向和諧勞動關系的一紙契約。和諧的勞動關系，除了需要法律的強制規制，更...
勞動爭議訴訟時效司法解釋（關于訴訟時效的法律規定） [案情介紹] 原告羅某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有關文件要求，向其丈夫所...
勞動爭議的訴訟時效法律依據是《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：有勞動糾紛時勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動合同...
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，并且還要準備好相關的證據材料...
德州律師—勞動仲裁敗訴，律師代理法院判決支付雙倍工資等賠償 標簽： 德州律師 德州勞動爭議律師 末簽勞動合同雙倍工資 仲裁敗訴法院勝訴 如何...