對于剛剛到用人單位工作的勞動者往往都約定有試用期，這是勞動者和用人單位相互適應的一個階段。用人單位在試用期可以考察勞動者的工作能力，看看勞動...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...

一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧...

勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？勞動者超時加班發生工傷，用工單位、...

一、勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么 勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，...

2023年1月6日大理市融媒體中心·大理人民廣播電視臺FM99.9《城市進行時·政法篇》節目嘉賓：大理州律師協會法治宣講團成員、云南賢寧律師...

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本...

成都最低工資標準是多少？包含五險一金嗎？ 用人單位支付勞動者薪資 低于當地最低工資標準違法嗎? …… 近日，成都人社局 對大家關心的問題進行...

保護被派遣勞動者的權益《勞動合同法》規定“被派遣勞動者有權依法參加或者組織勞動派遣單位或者用人單位的工會，維護自己的合法權益。”根據《勞動法...