對(duì)于剛剛到用人單位工作的勞動(dòng)者往往都約定有試用期，這是勞動(dòng)者和用人單位相互適應(yīng)的一個(gè)階段。用人單位在試用期可以考察勞動(dòng)者的工作能力，看看勞動(dòng)者是否在以后能夠勝任這份工作。勞動(dòng)者也可以考察一下用人單位，看看自己是不是適應(yīng)這份工作，對(duì)于用人單位的工作環(huán)境和工作內(nèi)容能不能接受。試用期給了用人單位和勞動(dòng)者雙方一個(gè)緩沖期，仍然是雙方相互選擇的過(guò)程。

1、試用期的期限

勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位工作時(shí)，法律明確規(guī)定了雙方只能約定一次試用期，調(diào)動(dòng)工作或者變更工作內(nèi)容是不能存在二次試用的。試用期的期限介于一個(gè)月到六個(gè)月之間，往往需要根據(jù)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的年限來(lái)確定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)年限低于一年的，那么約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)年限要是超過(guò)3年的話(huà)，則試用期的最長(zhǎng)期限也只能是6個(gè)月。當(dāng)然，雙方協(xié)商一致的，也可以不用約定試用期。也就是說(shuō)試用期并不是必須要存在的。

2、試用期的工資

勞動(dòng)者在試用期期間享受正常的待遇和福利，用人單位要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和合理的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬一般是試用期過(guò)后正常工資的百分之八十，同時(shí)還不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要補(bǔ)足差額。試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同中，不能單獨(dú)簽訂一個(gè)試用期合同，這樣的合同是沒(méi)有任何法律效力的，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯。

3、試用期離職要提前多久，不讓走怎么辦

如果勞動(dòng)者在試用期時(shí)發(fā)現(xiàn)這份工作不適合自己，要在離職的前三天以書(shū)面形式向用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出離職申請(qǐng)，將自己負(fù)責(zé)的工作交接給對(duì)應(yīng)的人員。但要注意，有些時(shí)候用人單位一直拖著不給通過(guò)勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)。這種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者是嚴(yán)格按照法律規(guī)定，提前三天履行了自己的通知義務(wù)的。那么不管單位是否有審批通過(guò)，時(shí)間一到均可離職走人。而試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候一次性給勞動(dòng)者結(jié)清，不能拖欠勞動(dòng)者的工資，給自己和勞動(dòng)者帶來(lái)麻煩。