試用期是用人單位和勞動者為相互了解、雙向選擇而在勞動合同中約定的考察期。《勞動合同法》對試用期的最長時間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
自我國《勞動合同法》2008年實施以來，我國眾多用人單位尤其是小微企業由過去不和勞動者簽訂或者很少簽訂勞動合同到如今普遍與勞動者訂立勞動合同...
通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保障就業結構的合理化。對于在職勞動者而言，參加...
生育保險是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節育的女性勞動者提供醫療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、撫養孩子而造成...
最近更新一個勞動爭議案件類案裁判規則的系列文，之前寫了，公司與勞動者約定股權激勵，而用人單位與勞動者就股權激勵發生糾紛，是否屬于勞動爭議受案...
離職后，用人單位未支付補償金的，勞動者不需要履行保密義務。勞動者違反保密約定的，應當按約定支付違約金，仍然有保密義務的用人單位可以繼續要求其...
【引言】 通常的勞資糾紛都是勞動者要求用工單位賠償損失或者給與補償，實務中偶然也會出現用工單位向勞動追償損失的情況，主要是因為勞動者在工作過...
伴隨著端午假期的結束 2023年上半年的法定節日 已經全部度過 在司法實踐中，仍存在部分勞動者或用人單位對法定節假日的認識不準確的現象。...
關于病假與醫療期，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退...