勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
勞動者沒有休或者沒有休完當年年假，單位是應該給予相應的補償的。 通常有兩種情況會涉及到單位需要支付年假補償 勞動者想使用年假，必須要得到單位...
勞動者在勞動過程中受到傷害，被稱為工傷。單位要對勞動者的工傷進行賠償。在單位進行工傷賠償之前，勞動者需要寫一份工傷索賠申請書。那么工程工傷索...
當勞動者受工傷之后，用人單位應該支付相應的經濟賠償，可是現實生活中時常會出現“用人單位拒絕賠償”的現象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
發現勞動者以虛假學歷入職，單位能否解除勞動合同？2022年10月，公司以張某學歷造假、嚴重違反公司規章制度為由，與其解除勞動合同。二、發現勞...
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表...
作為勞動者，想要維護自己的合法權益，就必須知道相關的法律規定，如果遭遇公司裁員，經濟補償金應該如何計算？經濟補償金和賠償金是一樣的嗎？很多勞...
隨著社會的不斷發展，人們的法律意識也逐步增強了。越來越多的勞動者都知道，如果在工作中受傷了的話，要去申請工傷認定來維護自己的合法權益。那么工...
案 情2023年8月，于某向某市人社局提交“社會保險稽核申請書”，要求人社局確認1997年3月至2023年5月期間，自己與某蔬菜批發市場有限...