勞動者沒有休或者沒有休完當年年假，單位是應(yīng)該給予相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

通常有兩種情況會涉及到單位需要支付年假補償

勞動者想使用年假，必須要得到單位的同意，如果單位因為工作安排等原因，沒有批準勞動者使用當年應(yīng)享的年假，或者沒有休完當年應(yīng)享的年假，單位就需要支付補償；勞動者離職時，沒休完當年應(yīng)享受的年假，單位就需要支付年假補償。

這里需要注意一點，單位可以單方面安排勞動者休年假，如果單位安排勞動者休年假，勞動者自己不休，由這種原因造成勞動者沒有休或沒有休完當年年假，單位是不用支付賠償?shù)摹?/p>

年假補償金額的計算方法

《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條和第十一條，規(guī)定了年假的補償標準“按照勞動者日工資的300%，支付未休年休假的補償，其中包含單位已經(jīng)支付的勞動者正常工作期間的工資”，換言之，單位只需要根據(jù)勞動者未休年假的天數(shù)，每日額外補償200%的日工資即可。

這樣看來，計算年假補償會涉及到兩個參數(shù)，一是應(yīng)補償?shù)哪昙偬鞌?shù)，二是勞動者的日工資。

參數(shù)一：應(yīng)補償年假天數(shù)的計算方法

如果勞動者在單位干滿全年，那就很直觀，應(yīng)補償?shù)哪昙偬鞌?shù)就是沒有使用的年假天數(shù)。如果勞動者在年中離職，那就需要用到一個公式，來折算應(yīng)補償?shù)哪昙偬鞌?shù)：勞動者離職當年的在職時間（自然日）÷365×該勞動者全年應(yīng)休年假的天數(shù)，所得出的數(shù)字取整，就是單位應(yīng)補償?shù)哪昙偬鞌?shù)。

參數(shù)二：勞動者日工資的計算方法

年休假補償?shù)娜展べY計算公式：勞動者前12個月的月平均工資（在職不足12個月根據(jù)實際在職時間折算）÷21.75，這里需要注意一點，用于計算年假補償基數(shù)的月平均工資不包含勞動者的加班工資，這和計算經(jīng)濟補償金基數(shù)的月平均工資有所不同。

我們用一個示例來總結(jié)一下年假補償?shù)挠嬎惴椒?/p>

小A于2023年6月30日離職，因沒有休當年年假要求補償，在單位干了2年多，離職前12個月的工資分別是前6個月10000元/月，后6個月12000元/月，小A過往工作經(jīng)歷共5年，全年應(yīng)享受的年假天數(shù)為5天，小A未休年假補償金額如下：

應(yīng)補償小A的年假天數(shù)：181天（2023年1月1日-2023年6月30日）÷365×5≈2.48，取整為兩天。小A的日工資：（10000×6+12000×6）÷12÷21.75≈505.75元。

小A應(yīng)得的年假補償金額：2×505.75×200%=2023元。

PS：勞動者未休年休假補償可以獲得補償，那如果勞動者在年中離職，卻已經(jīng)休完了當年應(yīng)休的全部年假，單位可以要勞動者賠償嗎？

答案是不可以，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者已休年假天數(shù)大于折算年假天數(shù)，單位不能扣回。