勞動者與用人單位確認勞動關系的時候，雙方需要簽訂勞動合同來明確各方的權利和義務。而在簽訂勞動合同的時候，單位與勞動者都會約定一個時間，這就是勞動合同的有效期。那么一般勞動合同的有效期要怎么寫呢？

廣東名道律師事務所的金忠寶律師做出了解答：

沒寫日期的勞動合同生效嗎?

勞動合同沒有注明簽訂時間并不影響合同效力。只要建立勞動關系就應當訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。小張所在單位補簽勞動合同的行為是違反相關規定的，他可以向勞動仲裁部門投訴，要求其支付補簽勞動合同之前的雙倍工資。

金忠寶律師：十年以上執業經驗，資深律師。《與法同行》節目嘉賓律師，東莞市信訪局訪前工作室值班律師，東莞市法律援助處駐看守工作站值班律師，多宗重大經濟案件、刑事案件成功代理、辯護經驗！

勞動合同有效期怎么寫?

根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

金忠寶律師補充：

企業未簽訂勞動合同如何賠償?

1、勞動合同法第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

以上就是給大家介紹的“2023勞動合同有效期怎么寫”的全部內容。根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。不同期限所要注意的事項不同，大家要注意看清楚條款的約定。