當(dāng)企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時(shí)候，誰(shuí)是強(qiáng)勢(shì)地位，誰(shuí)是弱勢(shì)地位呢？從經(jīng)濟(jì)、財(cái)力等角度而言，可能用人單位是強(qiáng)勢(shì)的，但從法律角度而言，勞動(dòng)者或許才是強(qiáng)勢(shì)的，因?yàn)閯趧?dòng)立法就有一個(gè)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。一般來(lái)說(shuō)，用人單位很難在不賠償你的情況下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，維權(quán)一定要勇敢一點(diǎn)！

01 解聘員工如何賠償？

勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來(lái)討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問(wèn)題（勞動(dòng)者重大過(guò)失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。

一個(gè)男人在金錢(qián)雨下的素描孤立在灰色背景Sketch of a man under a money

（1）什么情況拿不到賠償呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)合同；

2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，前提是規(guī)章制度合理合法；

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

以上6種情況，屬于勞動(dòng)者重大過(guò)失，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償？

在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。

什么情況是N+1呢？其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

具體情況如下：

1. 勞動(dòng)者的問(wèn)題：

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷（不是工傷！！），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)崗后仍然不能適應(yīng)工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的；

2. 用人單位方面的問(wèn)題：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。

比如，單位搬家，單位破產(chǎn)，項(xiàng)目撤銷(xiāo)等等。

以上情況，可以解聘員工，但需要提前一個(gè)月告知員工，補(bǔ)償N，或額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即N+1。

憤怒的老板解雇不稱(chēng)職的員工，不滿糟糕Furious boss firing incompetent

（3）什么情況可以拿到2N補(bǔ)償？

依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：

首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸健](méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因，只要合同還沒(méi)有終止，很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。 另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫(xiě)了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，單位是不能辭退勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解聘！

真誠(chéng)建議——大家平時(shí)可以多多了解一下法律知識(shí)，生活處處需要法律知識(shí)的支撐，如果自己不懂，在遇到重大事情決策之前，一定要先問(wèn)問(wèn)律師！