如果已經年滿十六周歲的人員是屬于未成年工的，可以從事法定范圍內的工作，因為未成年工還在生長發育的特點，所以會采取特殊的勞動保護措施，規定了用人單位不得安排未成年工從事法定范圍以外的勞動。

一、未成年16歲可以上班了嗎？

可以，但是不能違法國家對于未成年工的相關規定。

未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。

(參見《中華人民共和國勞動法》)

下列工作不得安排未成年工去做：

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(3)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(6)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下作業及礦山地面采石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業;

(17)鍋爐司爐。

此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面的勞動。

(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

二、雇傭未成年工要注意什么？

用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿1年;

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

(參見勞動部勞部發L1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續？

勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

綜上所述，對于年齡在十六到十八周歲之間的勞動者是屬于未成年工的，從事法定范圍以內的工作是可以的，這也是為了保障未成年人的相關權益，對于一些高危險性和體能行的工作，是不得從事的，一旦發現就要進行相應的處罰。