簽訂勞動合同時應當注意的問題 現實生活中，存在有很多勞動者和用人單位發生糾紛的事件，而大部分糾紛其實都是因為雙方簽訂的勞動合同存在漏洞，因此...

簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權利，但是，有些勞動合同套路也很深，找法網小編為大家整理了一些注意事項，來看看吧！ 一、單位的基本情況...

用人單位勞動合同不給勞動者一份，并且因管理不善將合同遺失，勞動者要求未簽勞動合同二倍工資能否勝訴？ 根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單...

一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

根據《勞動合同法》規定，以下情形勞動者單方提出解除勞動合同，也可以要求單位支付經濟補償： 未提供勞動條件和勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、...

用人單位不依法為勞動者繳納社保，主要有兩種情形，第一是，用人單位完全沒有為勞動者繳納社保，就是沒有開戶；另一種就是用人單位依照當地最低工資標...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...

相信很多勞動者都遇到過被公司無故辭退的現象，被辭退以后明知用人單位違法，卻不知道如何采取救濟措施。有的勞動者擔心被報復、或者嫌棄繁瑣，而放棄...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...