勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動合同...
司法實踐中，因病假引發的勞動爭議糾紛時有發生，勞動者享有休息休假權，用人單位則享有用工管理權，雙方均應在合法的邊界內行使自己的權利并履行自己...
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
題引： 浣碧入職UM設計公司已經十五年了，勞動合同一直是一年一簽。這不，到今年十月份，勞動合同又到期了，浣碧問：公司這樣一年一簽合法嗎？不合...
在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
勞動者仲裁請求被駁回后，該如何依法維權 關于原告侯XX勞動爭議案的 代理詞 審判長、審判員： 陜西泓瑞律師事務所接受原告侯XX的委托，并指派...
由于大量勞動者返鄉，所以每逢過年前許多工地或者民工聚集的用工都需要結清工資，但是有很多黑心的老板欺負工人是文化程度較低的農民，故意拖欠工資遲...
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙...
根據競業限制對象不同，競業禁止可以分為高級管理人員的競業禁止和一般雇員的競業禁止。競業禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業禁止和勞動...