現(xiàn)在勞動者曠工的現(xiàn)象是屢禁不止，甚至有的勞動者在曠工后就會提起辭職。對于曠工辭職的勞動者，大部分用人單位都會支持的，那么曠工離職有什么后果？...
打一場勞動仲裁到底要花多少錢？ 進(jìn)行一次完整的勞動仲裁流程究竟需要花費(fèi)多少錢，這是一個許多勞動者都相當(dāng)關(guān)心的話題。畢竟大多數(shù)勞動者提起勞動仲...
一、首先要知道什么情況可以勞動仲裁呢 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議可以申請勞動仲裁。 （一）勞動者與用人單位在履行勞動合...
各位老鐵都知道，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的...
打一場勞動仲裁到底要花多少錢？ 進(jìn)行一次完整的勞動仲裁流程究竟需要花費(fèi)多少錢，這是一個許多勞動者都相當(dāng)關(guān)心的話題。畢竟大多數(shù)勞動者提起勞動仲...
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
一、勞動合同法 1.第二十三條第二款 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或...
《勞動合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
一、勞動合同法 1.第二十三條第二款 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或...
1、沒有簽定勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系？ 答：同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。...