01 問題 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者可以依此提出解除勞動合同，并要求經濟補償...
勞動者十級工傷具體賠償數額法律沒有明文規定，具體數額根據勞動者的工資以及當地的相關規定確定。 【法律依據】 《工傷保險條例》第三十七條規...
我們在工作時會繳納社會保險，社會保險中有一個保險叫失業保險，失業保險能夠對那些因為一些特殊原因失業沒有生活來源的勞動者能夠通過國家財政提供一...
現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
工作超一年未簽勞動合同的話是有補償的，根據勞動合同法的相關規定，超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的視為雙方簽訂無固定期限的勞動合同，而且，從...
一、沒有簽勞動合同經濟補償 我國《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期...
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬于未依法為勞...
如果是合法辭退按照《勞動合同法》第47條規定支付補償金，如果是違法辭退，依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...