一般勞動者跟用人單位之間簽訂的都是固定期限的勞動合同，但是還有一種是無固定期限勞動合同，那么無固定期限勞動合同是什么意思？可能有些人聽說過，...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規定情形的，需要向勞動者支付經濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位是否需要支付經...
公司成立以后，因為經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實也是有所影響的，因為這意味著公司與勞動者之...
在生活中，遭遇工傷時，作為勞動者的你不應忍氣吞聲，應該要拿起法律武器積極維權。為此，對于工傷的鑒定也是勞動者在遭遇工傷時要注重的方面。工傷鑒...
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的...
如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時我國合同法規定，勞動者在用人單位連續工作超過十年的，應當訂立無固定期限合同，這不僅是...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加...
問:律師你好,我咨詢一下,在勞務派遣中,勞動者發生工傷的,應當由誰承擔工傷保險待遇? 答:你好,關于勞務派遣中勞動者工傷待遇承擔問題，首先厘...
在現實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
本案為“2023年度南京法院勞動人事爭議十大典型案例”的第五個案例。 【裁判要點】 因第三人侵權造成勞動者人身損害并構成工傷，用人單位未依法...