一般勞動(dòng)者跟用人單位之間簽訂的都是固定期限的勞動(dòng)合同，但是還有一種是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？可能有些人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，...
很多人都知道，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合法律規(guī)定情形的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)...
公司成立以后，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善或是其他的原因，導(dǎo)致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其實(shí)也是有所影響的，因?yàn)檫@意味著公司與勞動(dòng)者之...
在生活中，遭遇工傷時(shí)，作為勞動(dòng)者的你不應(yīng)忍氣吞聲，應(yīng)該要拿起法律武器積極維權(quán)。為此，對(duì)于工傷的鑒定也是勞動(dòng)者在遭遇工傷時(shí)要注重的方面。工傷鑒...
勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的...
如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時(shí)我國(guó)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作超過(guò)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，這不僅是...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》實(shí)施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動(dòng)合同，可以強(qiáng)制要求員工免費(fèi)加班，要求節(jié)假日免費(fèi)加...
問(wèn):律師你好,我咨詢一下,在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇? 答:你好,關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者工傷待遇承擔(dān)問(wèn)題，首先厘...
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者并不是平等主體，相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。法律的作用之一是保障社會(huì)公平，因此我國(guó)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合...
本案為“2023年度南京法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例”的第五個(gè)案例。 【裁判要點(diǎn)】 因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，用人單位未依法...