根據(jù)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不同，競(jìng)業(yè)禁止可以分為高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)還可以分為勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。但是員工離職可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款嗎？小編這就為您詳談！

員工離職可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?

如果雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，您可以拒絕簽署。特別提醒您，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，其中有競(jìng)業(yè)限制條款如下

第十二條 競(jìng)業(yè)限制

(一)甲、乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得直接或間接到與甲方和/或甲方的控股股東經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近或生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù);

本條所稱(chēng)的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與甲方及其關(guān)聯(lián)公司(包括但不限于甲方的控股公司)所生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、從事的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或有經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似關(guān)系;“其它用人單位”包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位?！白约洪_(kāi)業(yè)”包括乙方自己開(kāi)業(yè)、以參股或合作等方式參與他人開(kāi)業(yè)或幕后指使他人開(kāi)業(yè)等情形。

(二) 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為 3-12個(gè)月，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日開(kāi)始計(jì)算。

(三)乙方滿足競(jìng)業(yè)限制各項(xiàng)約定的前提下，甲方向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：按照本勞動(dòng)合同第六條第二款乙方轉(zhuǎn)正工資的組成約定，每月支付不低于乙方離職前十二個(gè)月的月平均轉(zhuǎn)正工資的 1/2。每月15 日前，甲方將上月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，匯入乙方指定的銀行賬戶(hù)(乙方若不特別申明，則默認(rèn)為乙方在甲方的原工資賬號(hào))。

(四) 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方入職新單位的，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位的名稱(chēng)、人事部門(mén)聯(lián)系方式告知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

(五)競(jìng)業(yè)限制期間，每月5日前，乙方有義務(wù)向甲方書(shū)面或電子郵件反饋如下信息：新單位的名稱(chēng)、地址、郵編、工作內(nèi)容、可聯(lián)系的固定電話、本人手機(jī)、有效電子郵箱、證明人及聯(lián)系電話。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。若乙方未按時(shí)按要求提供信息的，則甲方有權(quán)不予支付當(dāng)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);若甲方獲知乙方隱瞞信息或提供的是虛假信息，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(六) 乙方違反本條約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任為：違約金額為乙方在甲方離職前三個(gè)月平均月工資的20 倍。同時(shí)乙方須返還甲方已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 本協(xié)議第十二條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定條款的生效條件為，雙方勞動(dòng)關(guān)系。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限限制

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>