根據《勞動合同法》規定，以下情形勞動者單方提出解除勞動合同，也可以要求單位支付經濟補償：

未提供勞動條件和勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規章制度違反法律規定損害員工權益、欺詐脅迫導致合同無效、強令員工冒險作業、以暴力威脅強迫員工勞動等。

以上情形員工提出解除勞動關系，也就是我們常說的“被迫離職”，可以要求企業按照工作年限支付經濟補償：

經濟補償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月的平均工資

不滿六個月的以半年計算，六個月以上的按一年計算。

比如說員工在本企業工作了5年零7個月，那么工作年限按照6年計算，員工被迫離職后可以要求企業支付6個月的平均工資作為經濟補償。

司法實踐中，企業拖欠、克扣工資和未依法繳納社會保險，是員工被迫離職最常見的情形。

【案例】（2023）蘇06民終2595號

張齊2023年七月進入江蘇某工程公司從事海員工作，公司沒有與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。

2023年9月至12月，2023年2月至8月份，公司向張齊發放工資共計64471.03元，2023年1月，因為疫情公司沒有安排張齊工作，也未支付工資。

2023年1月，公司向張齊支付15666元，公司主張這是社保補貼，張齊主張這是2023年公司扣押的工資。

2023年9月，張齊通過郵政速遞向公司郵寄了一份解除勞動關系通知書：

致xx公司：2023年7月，我入職貴司，但貴司未依法與我簽訂勞動合同。

自入職至今，貴司從未依法為我繳納社保并且違法扣押、扣減我的工資。

現我根據《勞動合同法》規定，依法解除與貴司之間的勞動關系。

之后張齊申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

仲裁委支持了張齊的請求，公司不服裁決，向法院提起訴訟。

【法院審理判決結果】

關于公司是否需要支付經濟補償：

根據張齊提供的微信聊天記錄、解除勞動關系通知單、郵政速遞流程記錄等，能夠證明張齊于2023年9月以公司未繳納社會保險等為由，通知公司解除合同。

公司主張張齊在8月已經自動離職，未提供舉證，法院不予采納。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，公司應當向張齊支付經濟補償金。

關于經濟補償金如何計算：

根據雙方提供的證據，法院認定張齊自2023年9月至2023年9月在公司工作，因此公司應當向張齊支付7.5個月的平均月工資，作為經濟補償。

關于張齊的平均工資：

公司主張2023年1月份發放的15666元是社保補貼，但未提交任何證據證明其主張，故對于該筆款項應認定為張齊2023年勞動報酬的一部分。

因為2023年1月，公司未向張齊支付工資，因此經濟補償金按照張齊過去11個月的平均工資計算。

最終法院判決，公司應按照平均工資6335.74元，向張齊支付7.5個月的經濟補償47518.05元。

員工被迫離職要求企業支付經濟補償：

1.需要證明企業存在違法行為，比如未足額支付勞動報酬，員工要證明企業有拖欠、克扣工資的行為。

2.要證明自己是以“企業未及時足額支付勞動報酬”為由解除合同，個人原因離職、“自動離職”、被企業解雇，不算是被迫離職。

3.還要證明自己的工作年限和過去12個月的工資標準，以計算經濟補償數額。