用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社保，主要有兩種情形，第一是，用人單位完全沒有為勞動(dòng)者繳納社保，就是沒有開戶；另一種就是用人單位依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，沒有按照勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際繳納基數(shù)變低，影響以后的利益。

這兩種情形，第一種實(shí)際上還是比較好維權(quán)的，用人單位完全不給勞動(dòng)者繳納社保，這實(shí)際上嚴(yán)重的違法的行為，勞動(dòng)者可以直接被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位給予賠償，也可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T反映，要求用人單位即使補(bǔ)繳社保。

如果是第二種情形，實(shí)際上大多數(shù)勞動(dòng)者面對(duì)的都是這種情形，就是用人單位故意少繳納社保，勞動(dòng)者等到要退休時(shí)才發(fā)現(xiàn)，然后才明白退休以后，自己的退休工資會(huì)大幅度減少。這種情形實(shí)際上是很難處理和維權(quán)的。首先，仲裁委和法院現(xiàn)在都不愿處理這樣的問題，勞動(dòng)者只能尋求社保局的幫助，而社保局一般就會(huì)告知無(wú)法提高繳納的額度。

那么第二種情形到底該怎么辦呢？實(shí)際上我認(rèn)為可以到法院進(jìn)行一個(gè)侵權(quán)糾紛之訴，就是狀告用人單位的行為，造成了自己經(jīng)濟(jì)利益的嚴(yán)重?fù)p失，要求對(duì)方直接給予補(bǔ)償。這樣就避免了法院推諉處理社保爭(zhēng)議的問題。

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