很多勞動者在與用人單位之間簽訂合同的時候，由于不知道勞動合同的必備條款的內容，往往在合同中遺漏某些條款。那么哪些是勞動合同的必備條款？

 

網友咨詢：

哪些是勞動合同的必備條款？

劉瑞鳳律師解答：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

劉瑞鳳律師補充：

不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

(一)未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。(二)單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。(三)單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。(四)員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。(五)單位不能以試用不合格辭退員工。(六)不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。(七)不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。(八)用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。