很多人在入職新單位時，會被用人單位以考察工作能力為由強行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據員...
勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
在勞動人事爭議中，法律適用標準不一致、銜接程序不順暢，給用人單位和職工群眾依法維權帶來訴累，為多元化解糾紛帶來障礙。繼2023年7月和202...
當勞動者受工傷之后，用人單位應該支付相應的經濟賠償，可是現實生活中時常會出現“用人單位拒絕賠償”的現象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。 對勞動者來說，無論用人單位是否購買工...
一，設立陷阱法 例，勞動爭議案件中，實為確認勞動關系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動關系了。 二，虛張聲...
工傷后與用人單位簽訂的私了協議是否有效？法院這樣判！按照工傷待遇金額認定，協議書約定賠償的7200元遠遠低于公司應支付的工傷賠償款，法院遂依...
收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟...
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...