很多人在入職新單位時，會被用人單位以考察工作能力為由強行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據(jù)員工表現(xiàn)決定錄不錄用；若員工表現(xiàn)不合格，用人單位可以拒絕錄用并不承擔任何賠償責任。像這類單獨的試用期合同是否合法有效？用人單位在試用期滿后，能否隨意辭退員工呢？

答案是不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以用人單位和員工單獨簽訂的試用期合同等同于勞動合同，合同中約定的試用期不成立，工資也應按正常標準發(fā)放。

因此，對于員工來說，如果用人單位以試用期合同約定為由拒不錄用，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，并補足工資差額。如果用人單位不同意，員工可申請勞動仲裁主張權(quán)利。