對于我們廣大勞動者來說，到用人單位打工，用人單位給我們交納養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險，是他們的法定義務。如果用人單位不給我們交納，...

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數...

2023年，西安兩位市民向勞動仲裁部門申請，要求用人單位補繳各種社會保險獲得支持，但兩人都不知道如何督促用人單位執行相關裁決。2023年2月...

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應...

企業職工注意一個社保繳費的細節，一旦吃虧，企業按照標準補償，一個什么細節呢？用人單位按什么標準補償呢？眾所周知，根據社會保險法第十、第十二條...

第一，除了勞動合同，還有下面這些都可以證明你與單位之間存在勞動合同關系。比如：工資發放證明， 社保繳納明細，工作服，上下班考勤記錄， 單位微...

用人單位拖欠工資該怎么辦？年關將至，不少用人單位都開啟了加班模式，大干30天，奮戰四季度，作為勞動者也想通過年前的奮力一搏，讓今年的收入有所...

大家都必須清楚的幾個小知識，出現拖欠工資的情況該怎么辦呢？依法嚴懲惡意欠薪行為，保護勞動者的權益1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人...

一、公司拖欠勞動報酬能起訴法人嗎 公司拖欠勞動報酬能起訴法人，公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。法律根據：...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面...