勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面...
裁 判 要 旨當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
最近，很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？ 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)...
最近，很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？ 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)...