最近，很多網(wǎng)友的私信都說公司沒有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就需要支付雙倍的工資。但是在這5種情況下，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不需要支付雙倍工資的。

1.一個(gè)月試用期內(nèi)

《勞動(dòng)合同法》中第十條規(guī)定：公司與員工已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。換句話說，如果公司和員工簽訂或續(xù)簽合同的，在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，公司的做法不是違法的，員工不能主張賠償，也沒有兩倍的賠償。

2.超過仲裁時(shí)效

公司與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工要求公司將沒有簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)從滿12個(gè)月之日起計(jì)算一年，如果超過了仲裁時(shí)效期限，就得不到勞動(dòng)仲裁和法院的支持。

3.補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同

公司因各種原因，自法律規(guī)定的用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同。日后，簽訂書面勞動(dòng)合同，將期限變更為實(shí)際用工之日。如果員工沒有證明公司在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的證據(jù)，就只能視員工在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同時(shí)，放棄兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利。

4.單位積極磋商簽訂

在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條中，公司已經(jīng)書面要求員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工自身原因不愿意簽訂的，，公司可以選擇“書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系”。公司沒有法律責(zé)任，不需要賠償二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

5.特殊身份員工

行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人全面管理公司事務(wù)時(shí)，本人與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，承擔(dān)一定的過失責(zé)任。公司沒有過錯(cuò)的，沒有權(quán)利要求單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。

退休后再就業(yè)的人，實(shí)習(xí)生，不是滿16歲，以上勞動(dòng)主體不適用簽訂勞動(dòng)合同的條件，不能簽訂勞動(dòng)合同，自然不需要支付雙倍工資。