伴隨著端午假期的結(jié)束 2023年上半年的法定節(jié)日 已經(jīng)全部度過 在司法實踐中，仍存在部分勞動者或用人單位對法定節(jié)假日的認(rèn)識不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
案涉爭議 勞動者上班時間擅離崗位吸毒被行政拘留，單位規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎？ 案情簡要 1、令...
【前言】依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?..
從3月1日開始，江蘇省的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》正式實施。文件中規(guī)定了一項延遲退休政策： 經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保...
非滬籍應(yīng)屆生進(jìn)滬就業(yè)申辦戶籍 一、申請條件 （一）用人單位條件 用人單位是非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請落戶的申請主體。符合下列條件之一的用人...