在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小編一起來看看解除勞動合同證明怎么寫以及相關問題的解答是怎樣的吧！

在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小編一起來看看解除勞動合同證明怎么寫以及相關問題的解答是怎樣的吧！

解除勞動合同證明怎么寫

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼
__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(《勞動合同法》第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(《勞動合同法》第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(《勞動合同法》40條規定)

9、其他：
_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日