一，設立陷阱法

例，勞動爭議案件中，實為確認勞動關系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動關系了。

二，虛張聲勢法

例，故意夸大工程造價，迫使對方拿出結算單的方法。

三，層層遞近法

在侵權案件，無提供安全措施，未明示存在風險，延遲治療，等步步推近，達到在分配責任占優勢。

四，釜底抽薪法

打掉對方關鍵證據，使對方訴訟目的落空的方法。

所以說，法庭論辯時，也不能實打實的，真真假假，虛虛實實，訴訟請求也應有神操作，有時實操作，有時虛操作，太常規，不利于訴訟目的最大化。法庭辯論也是體現一個合格法律人智商之所在。他山之石，可以攻玉。做一個有智謀的律師更可愛。