現實生活中很多人通過做兼職來賺取一些額外的收入，而依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，是需要簽訂勞動合同，那么兼職要不...

在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...

我國法律規定用人單位可以和勞動者簽訂無固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作內容的合同。無固定期限合同，顧名思義沒有約定勞動合同的終止日...

在勞動合同解除的合規操作流程中，工會的程序非常重要。若用人單位沒有建立工會的話，會不會影響解除勞動合同的決定呢？今天借此文章，通過地方性規定...

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、雙向選擇而在勞動合同中約定的考察期?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷诘淖铋L時間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...

【前言】工傷保險是通過社會統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今，每個企業都要給員工購買工傷保險，避免意...

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

自我國《勞動合同法》2008年實施以來，我國眾多用人單位尤其是小微企業由過去不和勞動者簽訂或者很少簽訂勞動合同到如今普遍與勞動者訂立勞動合同...

找工作都要與用人單位簽訂合同，那有沒有注意過與單位簽的是什么合同呢？ 勞動合同和勞務合同一字之差，可是權益可以相差巨大，兩個合同有什么區別呢...

甲方：_____(用人單位) 乙方：_____(聘用員工) 根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協商一致的原...