現(xiàn)實(shí)生活中很多人通過(guò)做兼職來(lái)賺取一些額外的收入，而依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，是需要簽訂勞動(dòng)合同，那么兼職要不...
在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對(duì)應(yīng)的書(shū)面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
我國(guó)法律規(guī)定用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作內(nèi)容的合同。無(wú)固定期限合同，顧名思義沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止日...
在勞動(dòng)合同解除的合規(guī)操作流程中，工會(huì)的程序非常重要。若用人單位沒(méi)有建立工會(huì)的話，會(huì)不會(huì)影響解除勞動(dòng)合同的決定呢？今天借此文章，通過(guò)地方性規(guī)定...
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、雙向選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...
【前言】工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)給予補(bǔ)助的社會(huì)保障制度。如今，每個(gè)企業(yè)都要給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，避免意...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
自我國(guó)《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來(lái)，我國(guó)眾多用人單位尤其是小微企業(yè)由過(guò)去不和勞動(dòng)者簽訂或者很少簽訂勞動(dòng)合同到如今普遍與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同...
找工作都要與用人單位簽訂合同，那有沒(méi)有注意過(guò)與單位簽的是什么合同呢？ 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，可是權(quán)益可以相差巨大，兩個(gè)合同有什么區(qū)別呢...
甲方：_____(用人單位) 乙方：_____(聘用員工) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原...