勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
工傷認定與傷殘鑒定程序 一、工傷認定程序 1、工傷認定申請 (1)、申請人及申請時效 用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。...
勞務派遣關系是與一般勞動關系不同的用人單位、用人單位和勞務派遣方之間的法律關系。以下壹洽通小編分別介紹了勞務派遣合同的簽訂年限、勞務派遣單位...
很多人在入職新單位時，會被用人單位以考察工作能力為由強行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據員...
勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
在勞動人事爭議中，法律適用標準不一致、銜接程序不順暢，給用人單位和職工群眾依法維權帶來訴累，為多元化解糾紛帶來障礙。繼2023年7月和202...
當勞動者受工傷之后，用人單位應該支付相應的經濟賠償，可是現實生活中時常會出現“用人單位拒絕賠償”的現象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。 對勞動者來說，無論用人單位是否購買工...
一，設立陷阱法 例，勞動爭議案件中，實為確認勞動關系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動關系了。 二，虛張聲...