對于簽訂勞動合同的職工來說，醫療保險的繳納通常由用人單位代繳。按照規定，用人單位應為職工提供醫療保險，并且繳納比例有明確規定。而在沒有單位代...
離職后，用人單位未支付補償金的，勞動者不需要履行保密義務。勞動者違反保密約定的，應當按約定支付違約金，仍然有保密義務的用人單位可以繼續要求其...
伴隨著端午假期的結束 2023年上半年的法定節日 已經全部度過 在司法實踐中，仍存在部分勞動者或用人單位對法定節假日的認識不準確的現象。...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
案涉爭議 勞動者上班時間擅離崗位吸毒被行政拘留，單位規章制度中沒有明確規定該行為屬于嚴重違紀，用人單位有權解除勞動合同嗎？ 案情簡要 1、令...
【前言】依據我國勞動法的規定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定,一般是承擔行政處罰、賠償等的后果...