勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，勞動(dòng)合同有期限嗎？法律對(duì)勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的？ 網(wǎng)友咨...
勞動(dòng)糾紛是企業(yè)常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果調(diào)解不成時(shí)，就需要采取法律手段來(lái)維權(quán)。請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維...
勞動(dòng)合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫(xiě)每個(gè)用人單位都要雇傭勞動(dòng)者，都難免發(fā)生一些勞動(dòng)合同糾紛。如果面對(duì)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，采取消極的態(tài)度，往往能...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
退休人員醫(yī)保卡返還金額情況，實(shí)際上多數(shù)地區(qū)并不是按照養(yǎng)老金比例返還的。我們的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，始于1998年國(guó)家要求建立，要求職工個(gè)人繳納的基本...
用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單...
頭條號(hào)：講靠譜的那些事兒 生病，是人人不可避免的，是不可控制的。為了解決國(guó)民看病就醫(yī)困難的問(wèn)題，我國(guó)政府大力推行醫(yī)療保險(xiǎn)制度，要求用人單位按...
如果已經(jīng)年滿十六周歲的人員是屬于未成年工的，可以從事法定范圍內(nèi)的工作，因?yàn)槲闯赡旯み€在生長(zhǎng)發(fā)育的特點(diǎn)，所以會(huì)采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)定了用...
社保對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的，能為我們的生活提供基本保障。按照規(guī)定，用人單位都會(huì)為在職職工繳納城鎮(zhèn)職工社保，包括五險(xiǎn)，保障比較全面，這也是強(qiáng)制性...
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作...