一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動(dòng)者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作...

在一家用人單位上班，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同里會(huì)載明很多的內(nèi)容，比如說勞動(dòng)合同的期限，該期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，那么勞動(dòng)法如何...

在一家用人單位上班，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同里會(huì)載明很多的內(nèi)容，比如說勞動(dòng)合同的期限，該期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，那么勞動(dòng)法如何...

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限合同，固定期限合同到期后，雙方可以選擇是否續(xù)簽。如果用人單位選擇不續(xù)簽的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？ 網(wǎng)...

用人單位未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資，就屬于拖欠工資。有些用人單位拖欠工資時(shí)間是比長的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式追討工資，那么如何申...

對(duì)于剛剛到用人單位工作的勞動(dòng)者往往都約定有試用期，這是勞動(dòng)者和用人單位相互適應(yīng)的一個(gè)階段。用人單位在試用期可以考察勞動(dòng)者的工作能力，看看勞動(dòng)...

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止...

一、關(guān)于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、...

一、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定...