在一家用人單位上班，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同里會(huì)載明很多的內(nèi)容，比如說勞動(dòng)合同的期限，該期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，那么勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限呢?

一、勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的試用期是多久

試用期最長不得超過六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

從該內(nèi)容里我們可以了解到勞動(dòng)合同的期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的，具體簽訂多久法律并沒有強(qiáng)制的規(guī)定，但法律有規(guī)定三種期限的勞動(dòng)合同，一種是固定期限勞動(dòng)合同，一種是無固定期限勞動(dòng)合同，再一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

集體勞動(dòng)合同能不能代表勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同不能代表勞動(dòng)合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

集體勞動(dòng)合同簽訂條件

1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

2、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .

4、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。