勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限合同，固定期限合同到期后，雙方可以選擇是否續(xù)簽。如果用人單位選擇不續(xù)簽的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

網(wǎng)友咨詢：

我是在某從2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上?？偛抗ぷ?07下半年公司調(diào)我到浙江工作合同只簽過2次，08年也簽過一次是08年1月1號(hào)到12月31號(hào)的。但是公司沒有書面通知不續(xù)簽！請(qǐng)問公司是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償？

安徽自智律師事務(wù)所江東律師解答：

勞動(dòng)合同到期后，除非勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

若員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

江東律師解析：

用人單位提出續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情況，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)注意的是，前提是用人單位維持或者提高勞動(dòng)待遇，如果用人單位降低勞動(dòng)待遇變相逼迫勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，不適用本條規(guī)則，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。