法定節(jié)假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？市人社局帶來(lái)解答↓01中秋節(jié)期間的加班費(fèi)如何計(jì)算？2023年中秋節(jié)放假時(shí)間是9月...
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人...
一般勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個(gè)人所得稅的。但對(duì)超過(guò)300%的部分，按...
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工傷事故發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保...
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件...
在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對(duì)應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
職業(yè)病鑒定有什么用?勞動(dòng)者患上職業(yè)病有權(quán)向用人單位索賠，但認(rèn)定職業(yè)病需要經(jīng)過(guò)一定的鑒定程序，形成一定的書面結(jié)果才可以作為證據(jù)使用。因此，做職...
靈活就業(yè)人員即為自由職業(yè)者，時(shí)間靈活工作靈活，這些人沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，沒有統(tǒng)一繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以可以以個(gè)人名義在社保局開戶繳費(fèi)...
對(duì)于我們廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，到用人單位打工，用人單位給我們交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)，是他們的法定義務(wù)。如果用人單位不給我們交納，...
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)...