按照法律規定，勞動者主張加班費，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人...
一般勞動者從用人單位獲得的經濟補償金數額，在當地上年度職工平均工資的300%以內的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按...
依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工因工傷事故發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保...
根據《社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第四十五條規定，失業人員符合下列條件...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
職業病鑒定有什么用?勞動者患上職業病有權向用人單位索賠，但認定職業病需要經過一定的鑒定程序，形成一定的書面結果才可以作為證據使用。因此，做職...
靈活就業人員即為自由職業者，時間靈活工作靈活，這些人沒有和用人單位簽訂勞動合同，沒有統一繳納職工養老保險，所以可以以個人名義在社保局開戶繳費...
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數...