根據(jù)《社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

據(jù)此，可以得出結論：如果是個人原因離職，那么不符合領取失業(yè)保險金的條件。現(xiàn)實中，確有部分勞動者系個人原因離職，領取不了失業(yè)金也無可厚非。 但是更多的往往是用人單位虛報勞動者離職原因，比如勞動者離職真實原因是開除，或者裁員，或者協(xié)商一致等， 可用人單位在申報時統(tǒng)一按照勞動者個人原因離職去申報，這就導致勞動者無法領取失業(yè)保險金。那遇到這種情況該怎么辦呢？

解決辦法：

和單位協(xié)商，要求單位及時改正錯誤，修改停保原因。（最好書面或者微信溝通，保留證據(jù)）如果有書面的解除勞動關系的證據(jù)，能證明真實離職原因與申報原因不一致的可向社保局投訴。單位拒不改正的，可申請勞動仲裁，要求用人單位支付失業(yè)保險金損失

如何申請仲裁要求單位支付失業(yè)保險金損失？

1. 提供證明勞動關系的證據(jù)

2. 提供社保繳存記錄，證明自己共計可以領取多少個月的失業(yè)金（一般社保繳滿一年領取2個月，領取上限最多不超過24個月，以當?shù)鼐唧w政策為準）；

3. 提供非個人原因離職的證據(jù)，辭退書，解除勞動關系通知書等

4. 提供因公司申報個人原因?qū)е骂I取不了失業(yè)金的證據(jù)。比如社保局的回執(zhí)，比如線上APP，網(wǎng)站申請駁回的截圖。

以上四項證據(jù)完善，即可向仲裁委申請仲裁，參考當?shù)氐氖I(yè)保險金月標準，算清應當領取失業(yè)金的月份數(shù)。得出具體金額，要求單位賠償。

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