勞務派遣：指勞務派遣單位（用人單位）與被派遣者勞動者訂立勞動合同后，再接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。

總結：派遣單位與勞動者屬于勞動關系，但勞動者與用人單位之間是勞務關系。

（勞動派遣單位應當與被派遣者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬（第58條）。）

非全日制用工：勞動合同法第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

總結：非全日制用工屬于勞動關系

兩者的區別：非全日制用工當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。勞務關系當事人一方勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一種平等主體之間的關系。

總結：對非全日制用工的勞動者要嚴格按照《勞動合同法》等法律的規定來規范和管理。對勞務關系，要按照雙方簽訂的勞務合同或協議，來行使雙方的權利和義務。

(題外話：勞務派遣的職員，是可以在不止一個不同的單位就職的，非全日制的職員，也可以與其他單位簽署勞動合同。)

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