找工作都要與用人單位簽訂合同，那有沒有注意過與單位簽的是什么合同呢？

勞動合同和勞務合同一字之差，可是權益可以相差巨大，兩個合同有什么區別呢？我們與用人單位簽訂合同時應該簽訂什么合同呢？

首先應該明確勞動合同與勞務合同是不相同的，而且有著本質的區別：

一、主體不同

勞動合同的要求有局限性，《勞動合同法》規定，勞動合同的簽訂必須是用人單位與勞動者之間。

而可以簽訂勞務合同的主體就比較寬泛。

用人單位與用人單位之間可以簽訂，用人單位與勞動者也可以簽訂；就是自然人與自然人之間也能簽訂，比如，農民雇主請幫工，這種臨時的、短期的勞動關系。

二、合同雙方的地位不同

簽訂勞動合同后，用人單位與勞動者之間就產生了一種隸屬關系，勞動者除了提供勞動外還要服從用人單位的管理。

但是簽訂勞務合同，簽訂合同的雙方是平等的，是各自獨立的，僅存在財產關系，就是一方支付報酬和另一方收受報酬。

三、勞動者待遇不同

勞動合同中的勞動者除了基礎的工資報酬，還有用人單位為勞動者購買的保險等，勞動者也有享受用人單位福利的權利。

勞務合同中的勞動者一般只有獲得勞動報酬的權利。

四、雇主的義務不同

《勞動法》給用人單位強制性規定了許多義務，如必須為勞動者繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，而且用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞務合同中沒有強制規定這些義務，但是雙方可以自行約定這些義務。

五、任意性不同

勞動合同中的主要條款由法律明確規定，不能由當事人協商。但是在不違背法律規定的情況下，勞務合同可以由合同雙方當事人自由協商，任意性較強。

六、糾紛的處理方式不同

勞動合同糾紛發生后，必須先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。

勞務合同糾紛出現后可以到法院訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

放個表格，會更加清楚明了一些：

很明顯，勞動合同相較于勞務合同更有法律保障，希望大家在找工作時更加謹慎，不要給自己帶來不必要的麻煩。