【導(dǎo)讀】崗位津貼就你所在崗位的津貼，大部分是的是從事管理崗位的管理津貼，崗位補(bǔ)貼是因?yàn)槟愕膷徫坏奶厥庑越o予的相當(dāng)性的補(bǔ)助，今天小編就其目的、性質(zhì)等方面給大家做個(gè)區(qū)分說明。

崗位津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別

一、目的不同津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼主要是用來降低物價(jià)變動對勞動報(bào)酬的實(shí)際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。

二、性質(zhì)不同津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧诱叻习l(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時(shí)按量向勞動者發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

三、是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的，未計(jì)入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而依據(jù)該規(guī)定，補(bǔ)貼是屬于最低工資的一部分，不計(jì)入補(bǔ)貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些

國家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目包括三部分：(一)1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革保留的津貼、補(bǔ)貼，主要指保留物價(jià)副補(bǔ)項(xiàng)目。(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼，具體分為：1、機(jī)關(guān)工作人員津貼、補(bǔ)貼。包括警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、稅務(wù)工作人員稅務(wù)征收津貼。2、事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼。包括環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼、國家物資儲備系統(tǒng)火炸藥倉庫及油料倉庫職工作業(yè)津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。縣以下農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)干部崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、法醫(yī)毒物化驗(yàn)人員保健津貼、艱苦廣播電視臺站津貼、林業(yè)系統(tǒng)有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運(yùn)獎(jiǎng)金津貼。3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員津貼、補(bǔ)貼。主要指離退休專家生活補(bǔ)貼。

基本工資，崗位工資和職務(wù)津貼是什么意思

基本工資、崗位工資和職務(wù)津貼是工資的三個(gè)組成部分

一、基本工資：1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。3、具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

二、崗位工資：1、崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。2、崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。 它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。3、崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。

三、職務(wù)津貼：1、職務(wù)津貼即崗位津貼，指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。2、職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。3、例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

【常見問題】

一、崗位補(bǔ)貼屬于基本工資嗎？都?xì)w類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填，但是對財(cái)務(wù)來說，基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。

二、事業(yè)單位工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼算在津貼補(bǔ)貼嗎？算。津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 工程流動施工津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

三、國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼用交個(gè)人所得稅嗎？補(bǔ)貼和津貼視具體情況，有的需要繳納，有的不需要繳納。如交通補(bǔ)貼、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等等都要記入工資一并納稅。但獨(dú)生子女補(bǔ)貼、撫恤金、救濟(jì)金等不需繳納。特別注意誤餐補(bǔ)貼和差旅補(bǔ)貼要視情況區(qū)分對待：不是人人都有的，只針對個(gè)人性質(zhì)的工作誤餐補(bǔ)貼不需繳納，如人人都有的視為午餐補(bǔ)貼，要繳納的。而差旅補(bǔ)貼要符合以下內(nèi)容才可不繳納個(gè)稅：1、非個(gè)人性質(zhì)出差，而是因公出差。2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)符合出差的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3、需提供詳細(xì)的出差人員、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等情況。