勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動合同...
題引： 浣碧入職UM設計公司已經十五年了，勞動合同一直是一年一簽。這不，到今年十月份，勞動合同又到期了，浣碧問：公司這樣一年一簽合法嗎？不合...
企業所面對的是兩個問題。 不簽勞動合同 根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書...
甲方： 用人單位名稱 公司 乙方： 姓 名 編號： 說 明 1、 本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款...
勞動合同期滿，即意味著勞動合同的終止。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固...
現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
大家在正式工作之前都有試用期，試用期也是要簽署關于試用期的勞動合同的，那么試用期解除勞動合同需要賠償嗎?如果在試用期內解除勞動合同需要賠償，...
勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續簽，照樣向員工支付經濟補償金。那么企業不續...
現如今，隨著全民法律意識的提高，勞動者在入職時一般都要先與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益，同時也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
工作超一年未簽勞動合同的話是有補償的，根據勞動合同法的相關規定，超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的視為雙方簽訂無固定期限的勞動合同，而且，從...