勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償是怎樣的，怎么規(guī)定的？

網(wǎng)友咨詢：

企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償是怎樣的，怎么規(guī)定的？

天津捍正律師事務(wù)所許祥福律師解答：

企業(yè)不續(xù)簽合同的賠償：

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

天津捍正律師事務(wù)所許祥福律師解析：

一、用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位仍需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

四、用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

因此，勞動合同到期后，要不要向勞動者支付經(jīng)濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動合同的條件，并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟補償。