一、勞動(dòng)合同法 1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或...
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除合同需要提前出具解除合同通知書(shū)，并送至員工處雙方簽字確認(rèn)。大家通常所說(shuō)的“辭職”只是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性...
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資（不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍）×按工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)； 違...
1、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。...
2023最新勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定 （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看...
根據(jù)調(diào)查顯示2023年我國(guó)離職率為14.8%，還是占據(jù)了相當(dāng)大的比重，相信對(duì)這些離職人群來(lái)說(shuō)，從企業(yè)離職后取得的一次性補(bǔ)償收入如何繳納個(gè)稅？...
每逢公司接了巨額定單，或是暑假，寒假，很多的公司都會(huì)大量的招聘一些短期臨時(shí)工。 臨時(shí)工的存在，使勞務(wù)雙方都獲得了彼此的利益價(jià)值。但是，因?yàn)楹?..
2023最新勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定 （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看...
勞動(dòng)合同對(duì)于打工者和用人單位都非常重要。實(shí)踐中，對(duì)于雙方都要按照法律要求和自身實(shí)際簽勞動(dòng)合同?？墒?，如果合同無(wú)效，合同的簽訂就失去了本來(lái)的意...
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及賠償金匯總： 一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 解除主體：雙方均可 解除條件：無(wú)論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)...